Leitura da sua documentação, cálculo do que pode estar em aberto e uma resposta objetiva sobre o que o seu caso comporta. Atendimento online em todo o Brasil e presencial em Porto Alegre. Cada caso depende de análise individual.
Escolha um caminho para ir direto ao conteúdo pertinente. Isto é apenas uma orientação de leitura — não é análise nem parecer sobre o seu caso.
Enquadramento na jornada bancária, discussão da 7ª e 8ª hora conforme a função e a norma coletiva, compensação da gratificação, diferenças de comissões e PLR, equiparação, desvio e acúmulo de função. A análise depende de contracheques, registros de jornada e do período contratual.
LER/DORT, burnout e outras doenças ocupacionais têm critérios próprios. A Súmula 378 do TST prevê hipóteses em que a estabilidade pode ser reconhecida mesmo sem afastamento pelo INSS, a depender do nexo com o trabalho e da prova produzida. Conteúdo informativo.
Não envie laudos, diagnósticos ou documentos médicos por esta página. Se for o caso, esses documentos são solicitados depois, em canal adequado.
Check-in por aplicativo, roteiro definido pela empresa, rastreador, GPS ou registro obrigatório no CRM são elementos analisados para verificar se o enquadramento como “externo sem controle de jornada” se sustenta no caso concreto.
Mensagens e chamados fora do expediente, reuniões antes da abertura, metas cobradas à noite ou no fim de semana e sobreaviso. O que se examina é a prova do tempo à disposição: registros de acesso, mensagens, e-mails e testemunhas.
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Bancos, financeiras e cooperativas de crédito — jornada, saúde e remuneração. A documentação é estudada antes de qualquer ação, com cálculo do que está em discussão. Cada caso é analisado individualmente.
Jornada, cargo de confiança e remuneração variável: 7ª e 8ª hora conforme a função, compensação da gratificação, comissões, PLR e verbas de gerentes.
Ver a página — 02LER/DORT, burnout e outras doenças relacionadas ao trabalho: nexo, estabilidade no emprego, afastamento e as reparações que a lei prevê.
Ver a página — 03Jornada de 6 horas e enquadramento de quem vende crédito e produtos financeiros: financeiras, promotoras e operações de maquininha.
Ver a página — 04Horas fora do ponto e substituição de função: mensagens fora do expediente, reuniões antes de abrir a agência e salário-substituição.
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Vinícius Sonaglio — OAB/RS 98.194
Advogado inscrito na OAB/RS sob nº 98.194, Vinícius Sonaglio é Bacharel em Direito pela Unisinos (2012) e pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, com atuação na área trabalhista desde 2012 em reclamatórias de bancários, financiários e empregados em geral.
Atua em parceria com o Furtado Advogados desde 2014 — escritório com matriz em Porto Alegre e filiais em São Paulo e Rio de Janeiro — com atuação concentrada em processos trabalhistas na área bancária. Atendimento em todo o território nacional, online e presencial.
Atuação na área trabalhista desde 2012 e advocacia em parceria com o Furtado Advogados desde 2014, dedicada aos processos da área bancária.
Bacharel em Direito pela Unisinos e pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho.
Prêmio Destaque do Ano 2018/2019 no segmento escritório de advocacia, pela Company Pesquisas de Opinião.
Cada página explica o que costuma ser discutido naquela atividade e traz uma verificação inicial. Conteúdo informativo — cada caso depende de análise individual.
Roteiro da distrital, check-in em consultório e eventos fora do horário.
Ver a página Vendedores externosControle por app e horas extrasCheck-in, roteiro e rastreador: quando o “externo sem controle” pode cair.
Ver a página MotoristasTempo de espera e jornada CLTA decisão do STF sobre o tempo de espera, intervalos, adicional noturno e descontos.
Ver a página Acidentes e doençasAcidente de trabalho e doença ocupacionalEstabilidade, pensão e indenizações — frigorífico, indústria e construção.
Ver a página InstaladoresJornada real, sobreaviso e adicionaisOrdens de serviço sem hora para acabar, plantões e rede energizada.
Ver a página Aeroviários de pátioPericulosidade e escalaRampa, bagagem e push-back perto do abastecimento — e o que diz a NR-16.
Ver a página EletricitáriosBase de cálculo da periculosidadeA regra mudou em 2012: quem trabalhou antes pode ter diferenças a verificar.
Ver a páginaEstrutura de escritório de grande porte: o Furtado Advogados conta com advogados sêniores com atuação concentrada na área trabalhista bancária, inclusive em audiências, recursos e sustentação oral.
Você conta a sua situação em poucas linhas. A consulta é agendada por videochamada ou presencial, no horário que funcionar para você.
Estudo da documentação e do histórico contratual, com levantamento do que está em discussão e do que a prova disponível sustenta.
Definida a estratégia, a ação é ajuizada e você acompanha o andamento com comunicação clara em cada fase.
Orientações curtas sobre jornada, saúde no trabalho e decisões recentes, publicadas no perfil @vinicius.sonaglio.adv.
Ver o perfilSe a sua dúvida não estiver aqui, é só chamar no WhatsApp.
Sim, é possível ajuizar ação ainda durante o contrato de trabalho. Cada situação, porém, tem particularidades — na consulta avaliamos o momento mais estratégico para o seu caso, considerando os prazos de prescrição, que podem fazer você perder direitos se esperar demais.
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os últimos 5 anos de direitos. Por isso, quanto antes o caso for analisado, maior o período de direitos que pode ser recuperado.
Os casos podem envolver trabalho após a 8ª hora, discussão da 7ª/8ª conforme as funções e a norma coletiva aplicável, diferenças remuneratórias, equiparação, desvio ou acúmulo de função e verbas de gerente. A CCT bancária prevê compensação da gratificação em determinadas ações; por isso, contracheques, jornada e período precisam ser analisados em conjunto.
Não. A atuação é em todo o território nacional, com atendimento online por videochamada. Presencialmente, os escritórios ficam em Porto Alegre, Novo Hamburgo e Montenegro, além das unidades do escritório parceiro em São Paulo e Rio de Janeiro.
A conversa inicial serve para entender a sua situação e verificar se há caso a ser analisado. Honorários, quando houver contratação, são combinados por escrito antes de qualquer providência, conforme as regras da OAB.
Explique a sua situação e agende uma consulta — por videochamada ou presencial.
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