Responder cooperado no WhatsApp à noite, chegar antes de abrir pra reunião de metas, fazer treinamento fora do horário: é trabalho de verdade, mesmo quando não aparece no cartão de ponto. Empregado de cooperativa de crédito costuma ter jornada de 8 horas — e o que passa disso, sem estar registrado, pode ser devido como hora extra. Entenda como funciona e descubra se o seu caso se encaixa.
Resumo direto do que a legislação trabalhista prevê para a sua situação — sem juridiquês.
Se, na prática, você trabalhava além das 8 horas — WhatsApp fora do expediente, reuniões antes de abrir, treinamento no seu tempo livre — esse tempo pode ser devido como hora extra, mesmo que o cartão de ponto mostre menos.
Arts. 4º e 58, CLT; Súmula 366, TSTO empregado de cooperativa de crédito, em regra, não tem a jornada de 6 horas do bancário. Aqui o caminho não é “7ª e 8ª hora”: é a jornada real acima das 8 horas contratadas, que muitas vezes não é registrada. Dizer isso com clareza faz parte da honestidade desta página.
OJ 379, SDI-1, TSTQuem substitui um colega afastado, em licença ou desligado — como o assistente que “segura” a carteira do gerente — pode ter direito ao salário do substituído enquanto durar a substituição. Não se confunde com equiparação salarial.
Súmula 159, TST (salário-substituição)Pressão que ultrapassa o razoável — humilhação, exposição em ranking, cobrança agressiva em grupo — pode configurar assédio moral e gerar direito à reparação.
Responsabilidade civil / dano moralValores pagos por produção ou por metas, quando calculados ou suprimidos de forma irregular, podem gerar diferenças a verificar, conforme o caso.
Análise caso a casoResponda poucas perguntas rápidas. Leva menos de 1 minuto e não tem compromisso.
Advogado inscrito na OAB/RS sob o nº 98.194, atuando na área trabalhista desde 2012, em parceria com o Furtado Advogados. Dedica a prática ao direito do trabalho — jornada, horas extras, substituição de função, assédio moral — com um jeito direto de explicar: sem juridiquês, mostrando o que a lei diz e o que o seu caso, de fato, comporta. Atendimento por WhatsApp e presencial em Porto Alegre/RS.
A primeira conversa para avaliar o seu caso é sem compromisso. Se fizer sentido seguir, os honorários são combinados de forma clara antes de qualquer passo — sem surpresa e com tudo explicado. Você decide com todas as informações na mão.
Sim. A lei permite buscar seus direitos mesmo durante o contrato de trabalho. Muita gente prefere esperar a saída, mas não é uma exigência — dá para avaliar o momento junto com o advogado, com discrição.
Não, e essa diferença é importante. O empregado de cooperativa de crédito, em regra, não tem a jornada de 6 horas do bancário — a jornada costuma ser de 8 horas por dia (OJ 379 da SDI-1 do TST). Por isso, aqui a conversa não é sobre “7ª e 8ª hora”: é sobre a jornada real, quando ela passa das 8 horas e não aparece no ponto. É honesto dizer isso desde já: as teses são outras.
A prova pode vir de várias formas — mensagens, e-mails, registros de acesso a sistemas, testemunhas, convocações para reuniões, prints de grupos de trabalho. Não precisa ter tudo pronto agora: na análise, o advogado avalia o que existe e como usar. O importante é não apagar essas conversas.
Sim. Em regra, você tem até 2 anos após sair do emprego para entrar com a ação, e ela alcança os últimos 5 anos do contrato. Por isso, quanto antes avaliar, mais período fica protegido. Quem ainda está empregado também pode agir.
Sim, é sigilosa — protegida pelo sigilo profissional da advocacia. Avaliar o caso não significa, por si só, iniciar qualquer ação: nada é feito sem o seu conhecimento e a sua decisão.
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